Estimados Colegas;
A veces necesitamos detenernos a pensar y preguntarnos si estas satisfecho acerca de como está evolucionando tu carrera profesional. Entérate de cuáles son las 6 claves para impulsar tu carrera y renovar las expectativas soñadas.

Clave #1: Planea tu estrategia personal.
Esto debe ser la primero y principal. La planificación es un punto fundamental para todas las actividades. Tener un plan y una estrategia pensada te da seguridad, firmeza y el seguimiento te marca que variaciones tienes que implementar para que siga en la dirección que tu pensaste.

Clave #2: Reconoce cuáles son tus habilidades.
Observar hacia adentro de ti mismo y encontrar tus fortalezas, darte cuenta en que eres útil, que es lo que te apasiona y llevarlo a la realidad que estas viviendo día a día. Podrás tener una perspectiva de la realidad de hoy con respecto a tus sueños y expectativas.

Clave #3: Ponte metas retadoras y motivantes.
No dejes que tu carrera empiece a agonizar para tomar las riendas. ¡Sal de la comodidad y el confort! Aspira a cumplir objetivos estimulantes que impulsen tu carrera.

Clave #4: Registra cuales son las creencias que te están limitando.
Esta clave profundiza la clave #1 porque aunque tengamos la estrategia adecuada para llegar a nuestros objetivos si no estamos alineados y no resolvemos los hábitos inconscientes de auto sabotaje, no los conseguiremos.

Clave #5: Extiende y amplía tus talentos profesionales.
No te quedes con lo aprendido, busca nuevos horizontes de conocimiento, capacitate y queda abierto a nuevas y provechosas oportunidades.

Clave #6: ¡Hazlo!
Quedarse en la planificación y realizando análisis es muy sencillo y cómodo. Pero pensar que las cosas están cambiando … ¡es una fantasía! Si no tomas acción nada cambiará, está en ti la solución para llegar a cumplir las metas que imaginaste.

Considera tus objetivos y prioridades para buscar una opción que revitalice tu vida laboral. Ten en cuenta que hoy en día las grandes empresas están necesitando más que nunca profesionales altamente capacitados para manejar los sistemas y adaptarlos a la vorágine de los negocios siempre cambiantes.

Un Cordial Saludo
Julio Paz

Una Realidad a futuro en LATAM (Latinoamerica) y Europa

Al preguntar a jóvenes informáticos acerca del lenguaje Cobol, cuyos orígenes se remontan a 1959, la respuesta unánime es que está obsoleto. Que ya no se usa. Uno de ellos, muy ingenioso, incluso dijo que se debía escarbar en la época jurásica de la computación y usar Carbono 14 para conocer algunos antecedentes, qué te parece ¿?.
Sin embargo, esas impresiones están lejos, muy lejos, de ser reales.
El Cobol está presente en los sistemas diseñados para las operaciones y transacciones bancarias, las administradoras de fondos de pensiones y las aseguradoras, entre otros agentes del rubro. Hasta aquí la cosa viene mas o menos sin problemas, sin embargo, comienza a aparecer en el horizonte un inconveniente que supone riesgos para las empresas y paradójicamente, una excelente oportunidad profesional para los desarrolladores.
Dada la antigüedad de Cobol las universidades prácticamente ya no lo enseñan y, si a ello se le adiciona el surgimiento de alternativas y los acelerados cambios tecnológicos, la oferta de “coboleros”, como se conoce en el ambiente a los programadores Cobol, es cada vez más estrecha en todo el mundo.
De los que se educaron con ese código, muchos se han jubilado. Y del resto, la mayoría están prontos al retiro. Por lo tanto, no hay jóvenes como tú que se dediquen a la programación en COBOL.
Además, es importante tener en cuenta que un profesional COBOL gana un salario promedio del 30% superior a profesionales de otros lenguajes de programación, y la diferencia va a ir en aumento debido justamente a la alta demanda de expertos en esta tecnología.
Micro Focus, publicó en marzo de este año una investigación que corrobora estas opiniones. Según el sondeo, las compañías del área de las tecnologías de la información (TI) tienen dificultades para encontrar, contratar y retener a estos especialistas. Consignó también que en la actualidad el 90% de los negocios de las principales empresas se administran con sistemas en lenguaje COBOL, como también el 95% de las operaciones hechas en cajeros automaticos.
Por eso debes aprovechar este momento único: las grandes empresas multinacionales están buscando jóvenes profesionales de sistemas para llevarlos al mundo COBOL en entornos Mainframe. Tal como dice el título del artículo hay escasez de programadores COBOL y de desarrolladores Mainframe.

Un Cordial Saludo,
Julio Paz

¿Sabes Porque trabajar en Mainframe te abrirá las puertas para un gran futuro en tu carrera de sistemas?

Según IBM, 92 de los 100 bancos top usan Mainframe y el 71% de las 500 compañías de Fortune tienen sus core de negocios en entornos Mainframe.
Aún así, pocos estudiantes se gradúan de la universidad con habilidades para computadoras centrales, en parte porque las escuelas no enseñan esto. Aquellas que si enseñan esta habilidad tienden a ser escuelas técnicas y universidades comunitarias más que las universidades más grandes.
Bruce Livesay, CIO de First Horizon National Corp. dice: “Es realmente difícil atraer a los recién graduados a estas tecnologías antiguas”. Los bancos están teniendo problemas para encontrar técnicos jóvenes con talento que quieran trabajar en un banco y eso sumado a la escasez de personas con habilidades para mainframe y COBOL.
Esto genera una magnifica oportunidad para jóvenes talentos que desean desarrollarse en la carrera informática porque se producen dos fenómenos simultáneamente:
- Se está incrementando la utilización del mainframe en los bancos mas importantes
- Los expertos analistas se están retirando
Es el momento oportuno de convertirte en un miembro de algunos de los staff de expertos Mainframe para aprovechar estas ventajas y afianzar tu carrera profesional y acceder a los puestos de sistemas mejor pagos. ¿Sabias que un programador Mainframe gana el 30% mas que un programador de otras tecnologías?
Uno de los puntos que sube en la lista de preocupaciones de los Gerentes de Informática de los bancos es que una o algunas personas claves que entiendan la herencia del código de programación se retiren o simplemente se vayan. Cuando esto suceda, actualizar el sistema con una nueva o modificada oferta o incluso un nuevo producto será casi imposible si no se crea una nueva generación de expertos en Mainframe.
Por eso debes aprovechar este momento único: las grandes empresas multinacionales están buscando jóvenes profesionales de sistemas para llevarlos al mundo mainframe.

Espero estos comentarios les sea de utilidad, en la toma de decisiones personales,

Un Cordial Saludo

Señores, Amigos todos;
Acabo de encontrar un articulo interesante que nos permite dilucidar el origen de los mitos falsos del Host Mainframe que debemos descartar para afianzar nuestras posibilidades de desarrollo profesional en el mundo de TI.

http://rgatrainingysolutions.blogspot.c ... nueva.html

http://rgatrsolutions.com/mitos-de-main ... u-carrera/

Saludos Cordiales
Julio Paz

Señores, amigos todos;
Para comunicarles que existen algunos cursos completamente gratuitos en la red, considerar que estos cursos MOOCS son conducentes a Diplomados con visita a EEUU.

Estrategia: EN VEZ DE COMPETIR, INNOVE

Liderazgo: LIDERAR DESDE LA EXPERIENCIA

Pueden consultarlos en la siguiente dirección electrónica:

http://www.diplomadosmoocs.com/seccione ... edium=mail

Un Cordial Saludo

Señores, amigos todos;
Observo por estos dias, hay mucho interes en llevar algunos cursillos de formacion en SAP, hasta el momento el suscrito ha realizado tres cursos en forma gratuita, con solo realizar la inscripción via Internet en la pagina que a continuacion paso a indicar:

Adelantamos el inicio del curso gratis online MOOC/SAP "Introducción ABAP" al 29 MAYO 2014

Regístrate en: http://events.salleurl.edu/curso-gratuito-abap/

Diplomas recibidos de 20 horas por cada curso realizado por el suscrito:

- Curso MOOC/QeS de “Introducción a la Programación ABAP”
- Curso de “Introducción a la Gestión de Compras con SAP”
- Curso de “Introducción a SAP /BI "Business Intelligence”

Actualmente tengo disponible la opcion de poder ingresar al portal de la Universidad BCN La Salle Barcelona.
En el pueden observar y revisar el curso de SAP / BI

Usuario,.. qes140817
Key ,... p565213

https://estudy.salle.url.edu/login/index.php

Un Cordial saludo a todos,
Julio Paz

Estimados todos,..
Para convertirte en un buen líder para tu empresa, necesitas desarrollar tus habilidades para relacionarte con el exterior, el interior y contigo mismo, aquí les informo de un Link, donde pueden informarse.

http://www.soyentrepreneur.com/26779-3- ... ctivo.html

Un Saludo

Hola mis estimados;
Espero sea muy útil este post. Cuando iba a las entrevistas de trabajo para alguna empresa y veía en el recibidor los estándares de tal ISO, era fácil exclamar y preguntar a la vez ¡¿Y esto qué es?! Así para otras veces, cuando lo vea, ya tendré alguna idea mejor.

https://www.linkedin.com/redirect?url=h ... cking_anet

Un Saludo

Hola;
Actualmente estoy siguiendo cursos gratuitos impartidos por BC La Salle de Barcelona, puedes inscribirte via Internet.

Adjunto la direccion electronica:

http://blog.mastersdesap.com/la-salle-b ... 027#conten

Espero sea de utilidad.
Un Saludo
Julio Paz

Mucho se habla del "ANALISTA FUNCIONAL", pero realmente alguien sabe con exactitud que es un "ANALISTA FUNCIONAL" ???
Que tareas están incluídas dentro de su perfil profesional ???

El rol de analista para mí personalmente comprende una serie de responsabilidades que podríamos resumir en:

- Captura y gestión de requerimientos
- Elaboración de especificaciones funcionales
- Diseño de las entidades de negocio
- Elaboración de especificaciones técnicas
- Testing funcional

Por supuesto tiene que tener buenos skills de comunicación tanto en el “lenguaje del usuario” como en el técnico. Y tiene que tener muy buenos conocimientos sobre las actividades de desarrollo, en esto coincido con Hermes Tapia (Maestro y Guia). Porque de lo contrario es como si un ingeniero civil no sabe cómo se construye una pared, al final se termina trabajando tan en abstracto que los entregables son casi transcripciones textuales de los pedidos del usuario. O sea, se diluye justamente el valor agregado del rol del analista.
El test funcional siempre se recomiendo que lo haga el analista, por el hecho de que ya tiene todo el conocimiento necesario.
Lo podría hacer otra persona pero necesitará realizar un esfuerzo adicional de aprender todo lo que el analista ya sabe sobre el proyecto.

Alguien puede aportar algo mas!!

Un Cordial Saludo
Julio Paz